副科長的選用 小張和小李是某政府機關(guān)技術(shù)部門的專業(yè)技術(shù)人員，兩個人都是科室里的業(yè)務(wù)骨干。就專業(yè)水平而言，小張比小李略勝一籌，平時大家有業(yè)務(wù)上的事情需要幫助的時候，首先想到的是小張，小張也愿意幫助大家解決工作中遇到的問題，只是小張平時不太愛交際，把很多時間都用在鉆研業(yè)務(wù)上，不太關(guān)注科里發(fā)生的其他事情，大家平時都稱他為“老實人”。小李性格外向，喜歡交往，關(guān)心同事，愿意參與集體活動，在做好自己技術(shù)工作的同時，和同事及領(lǐng)導(dǎo)都能打成一片，大家在工作中遇到困惑的事情或者需要商議和拿主意的事情，都習(xí)慣于跟小李一起討論，愿意聽取他的意見和看法，小李總是耐心地幫助每個人分析面對的挑戰(zhàn)并協(xié)助對方找到解決問題的辦法。 由于工作需要進行部門人事調(diào)整，科室副科長的職位出現(xiàn)了空缺，小張和小李兩個人成為了該職位比較有競爭力的后備人選。經(jīng)過民意調(diào)查和組織考察程序，最后確定了小李擔任該科室的副科長。對此，個別同事為小張感到委屈，覺得業(yè)務(wù)過硬的小張沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，是因為小張不善于搞人際關(guān)系，甚至覺得領(lǐng)導(dǎo)在選人用人的時候不尊重專業(yè)技術(shù)人才。 請結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)用人的有關(guān)知識，分析上述案例及其啟示。

在領(lǐng)導(dǎo)活動中，民主體制的根本特征是

• A、權(quán)力壟斷，權(quán)責脫節(jié)
• B、權(quán)力分享，權(quán)責一致
• C、權(quán)力壟斷，權(quán)責一致
• D、權(quán)力分享，權(quán)責分離

“廉者，政之本也。”“吏不廉平，則治道衰。”這表明領(lǐng)導(dǎo)者需要

• A、勤政盡職
• B、公正廉潔
• C、忠誠國家
• D、平易近人